上司の働きがいを取り戻す!

夢の理由

部下育成・キャリア支援・ハラスメント対策・若手の早期離職など、様々な職場課題が、現場の上司に重くのしかかっています。しかも多くの上司（管理職）は自らも多くの業務を抱え疲弊する人も。。本来の上司の役割を果たすことで、働きがいを感じられるそんな上司を増やしたいと考えています。