日本の社会課題である2030年644万人の労働需給GAPを解消する

夢の理由

2007年の創業以来、顧客側に立脚した独自のビジネスモデルである「コンサルティング×RPO（採用代行）」で、各産業における国内大手企業の採用課題を解決してきました。少子高齢化・人口減少による「確定した労働力減少」という日本の社会課題に対して、今まで培ってきたノウハウ・アセットを活用し「2030年労働需給GAP解消」に向けて圧倒的な大きな力となるソリューションカンパニー。を目指すことを決めました。