気付きや取り組みを「資産」として残していく文化を広めたい

夢の理由

転職、副業、フリーランスが当たり前となり、会社への帰属意識は薄れる一方ですが、折角、縁があって所属した組織に対して、雇用形態や所属期間に関わらず、『何かを残す』という意識をもって一人ひとりが働くことで、組織、会社、社会はより良くなっていくと考えています。残すものは、システムや仕組みといった大げさなものでなくても、マニュアルを作る、部下や後輩を育成する、成功事例・失敗事例を共有することだって立派な資産です。日々の気付きや取り組みそのものが資産になり得、それらが蓄積され、引き継がれ、誰もが活用できるようにすることで、新たに加わったメンバーも、より早く成長することができ、個人や組織が継続的に成長・発展するための大きな資産・財産となります。また、優秀と言われる人の価値は、その人でなくても誰でも同じようなパフォーマンスを出すことができる状態や仕組み、仕掛けをつくることにあると考えています。定年、もしくは何らかの理由があって退職、会社を離れることになった時に、「自分は〇〇を残した」と胸を張って言える人が、世の中にたくさん増え、継続成長の仕掛けが組織や社会に浸透していけばいいと考えています。